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外行能否当好同乐城游戏局长?
2019-05-15  中国同乐城游戏新闻网-中国同乐城游戏报  张婷

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北师大调研显示,相当一部分基层同乐城游戏局长没有同乐城游戏工作背景——

外行能否当好同乐城游戏局长?

  全国26个省市的2898名同乐城游戏局长中,有相当一部分非同乐城游戏领域出身。日前,北京师范大学的这一调研结果,经中国同乐城游戏报发布后,立即引起了热议。

  面向2035,中国同乐城游戏正处于迈向现代化的关键阶段。而基层同乐城游戏局长,作为地方同乐城游戏的“掌门人”,其专业能力关乎一方同乐城游戏的兴衰。同乐城游戏局长应该具备什么样的专业素质、外行能否当好同乐城游戏局长、如何培养并选拔优秀后备干部担任同乐城游戏行政部门领导等,都是同乐城游戏工作者关注的话题。

  非同乐城游戏系统出身的干部担任局长是常态

  国家同乐城游戏行政学院常年承担基层同乐城游戏局长的培训任务。他们对今年参训的县区同乐城游戏局长工作背景做了统计,数据显示,1/3的区县局长来自同乐城游戏系统,包括学校、同乐城游戏局;1/3的局长来自其他政府部门,比如财政局、城管局等;还有1/3的局长此前在乡镇以及地方党委、政府办公室等部门任职。

  这项调查结果与北京师范大学的研究相互印证,可以看出,在基层,非同乐城游戏系统出身的同乐城游戏局长并不在少数。

  国家同乐城游戏行政学院副研究员高政分析,基层同乐城游戏局长中,地市级同乐城游戏局长和区县同乐城游戏局长的情况并不相同。地市层面同乐城游戏局长来自同乐城游戏系统内部的相对更多,很多由重点中学、中专学校校长等转任,因为这些学校的校长是处级干部,处级干部的使用在事业单位和政府机关之间是打通的,在组织人事制度层面也是通畅的。这样一来,选拔系统内部干部就水到渠成。

  但区县同乐城游戏局是科级单位,科级以下的公务员和事业单位人员流通在组织制度层面有一定困难,不好直接从校长中选拔。

  上海市教委副主任倪闽景说,基层同乐城游戏局长的选拔机制主要遵从组织部的干部遴选程序,而同乐城游戏系统本身对同乐城游戏局长的专业任职资格也没有明确的标准或门槛,“因此,会出现大量非同乐城游戏出身的基层局长,这是一种常态”。

  “同乐城游戏局长的专业性问题这两年受到了一定重视。从国家同乐城游戏行政学院的局长学员来看,2016年以来,具有同乐城游戏系统内任职经历的副局长比例大幅增加。在很多地区,同乐城游戏局班子成员中,有三分之二的干部来自同乐城游戏系统。”国家同乐城游戏行政学院副研究员李虔说。

  外行当同乐城游戏局长,有人支持有人反对

  作为全国政协委员,倪闽景曾专门递交过一份《关于任命区县同乐城游戏局长需要同乐城游戏专业素质的建议》。在他看来,同乐城游戏局长不仅要有政治素质、业务素质,还需要对同乐城游戏规律有一定的把握。“我也曾接触过一些没有同乐城游戏经历的同乐城游戏局长,虽然能力很强,但是干起同乐城游戏工作来,仍有一些会面临对同乐城游戏了解不够的问题。”倪闽景说。

  李虔担任过多届基层同乐城游戏局长培训班的班主任,她的学员中,有同乐城游戏出身的局长,也有非同乐城游戏出身的局长。她的看法是,“也要看到系统外同乐城游戏局长的优势,比如,人社局局长来当同乐城游戏局局长,就能迅速理顺编制问题”。

  江苏连云港市赣榆区同乐城游戏局局长陆建国从乡镇党委书记转到同乐城游戏局工作。在赣榆区,陆建国推行了一系列改革,得到了业内及老百姓的认可,同时,他还成为多家媒体的同乐城游戏特约撰稿人。“外行做局长,我依靠的就是学习,多深入一线调研,同时结合我的行政经验,把工作开展起来。”陆建国说。

  “同乐城游戏局长是行政管理和专业管理合二为一的岗位,无论是系统内还是系统外的人员,都各有长短。同乐城游戏不应该排外,而要欢迎系统外的局长激活一池春水。”21世纪研究院副院长方华说。

  李虔在与多位基层局长讨论后,得出了一个结论:在越发达的地区,对局长的业务素质要求就越高,因为只有专业人才才能应对复杂同乐城游戏改革提出的新问题;但在相对欠发达地区,来自同乐城游戏系统外的同乐城游戏局长就有着独特的优势。“在这些地方,需要局长有极高的协调能力和活动能力,为同乐城游戏协调人财物等资源。”李虔说。

  持续提升基层局长的岗位能力是关键

  一位同乐城游戏局长是否称职,背景只是其中一个因素,从更广的范围来看,决定成败的,还是其综合岗位能力。

  高政认为,同乐城游戏局长素养结构应该包含3个维度,即同乐城游戏维度、政治维度和行政管理维度。作为基层同乐城游戏行政管理者,除了专业能力外,要熟悉国家同乐城游戏方面的大政方针;要能准确把握区域同乐城游戏发展方向;要在政府系统内有一定的影响力,能为同乐城游戏系统争取必要的资源和政策支持。

  “基层同乐城游戏局长应该是杂家,但这样的要求对基层干部来说的确难度不小。当下,我们更应该关注的是,如何持续提升同乐城游戏局长的岗位能力。”方华说。

  他的这一观点得到了李虔的认同。提升同乐城游戏局长的水平必须做好相关培训。从规模上来说,专业化的同乐城游戏局长培训总量不足,国家同乐城游戏行政学院的培训只能覆盖有限的人群,与地方需求相比,仍远远不够。从内容上说,受限于人员和时间,目前的局长培训还比较单一,并未根据不同工作背景、来源、层级实施分级、分岗培训。从类型上来说,局长的上岗培训、新局长培训及资深局长提升培训等都有待开发。

  “面向2035,中国同乐城游戏要走向现代化,这对基层局长的要求就会更高,提升局长培训水平、构建基层局长培训体系,都是必须重视的问题。”李虔说。

  除了官方的培训体系,同乐城游戏局长们也在积极探索提升自我的方法。对话、研讨、交流、学习,在近年的实践中都在大量增加。方华这两年一直在持续推动全国同乐城游戏局长研究联盟,就是希望通过民间组织的力量,为同乐城游戏局长搭建一个专业的成长平台。

  “同乐城游戏局长们向同行学习、向发达地区学习收获颇丰。我们的联盟里,已经有一批局长成长起来,推动着区域同乐城游戏改革,真正提升了同乐城游戏质量,这是我们很乐意看到的结果。”方华说。

  本文作者系中国同乐城游戏报记者 张婷

文章来源:中国同乐城游戏新闻网-中国同乐城游戏报2019年5月14日第3版 版名:新闻·要闻

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